Los sistemas de contingencias grupales son un tipo de modificación de conducta que se utiliza para promover la realización de conductas deseadas en grupos de personas. Estos sistemas se basan en la idea de que las recompensas pueden utilizarse para motivar a las personas a trabajar juntas para lograr un objetivo común.
Tipos de sistemas de contingencias grupales
Hay tres tipos principales de sistemas de contingencias grupales:
Dependiente: En los sistemas dependientes, todos los miembros del grupo reciben una recompensa si uno o más de ellos cumplen con los criterios establecidos. Por ejemplo, si un grupo de estudiantes recibe una hora extra de recreo si todos terminan sus tareas, se trata de un sistema dependiente.
Ejemplo:
Ver un video en clase.
Salir a un mini paseo
Jugar con algún material especial
Independiente: En los sistemas independientes, solo los miembros del grupo que cumplen con los criterios establecidos reciben una recompensa. Por ejemplo, si un grupo de estudiantes recibe una calcomanía si cada uno de ellos completa un cierto número de problemas de matemáticas, se trata de un sistema independiente.
Ejemplo:
5 minutos con algún juguete especial
Una calcomanía
Tener algún trabajo especial
Interdependiente: En los sistemas interdependientes, todos los miembros del grupo deben cumplir con los criterios establecidos para recibir una recompensa. Por ejemplo, si un grupo de estudiantes recibe una excursión si todos ellos obtienen una calificación de 8 o superior en un examen, se trata de un sistema interdependiente.
Ejemplo:
Recreo más largo
Poder ver una película el viernes
Usar ropa libre al otro día en la escuela.
Ventajas y desventajas de los sistemas de contingencias grupales
Los sistemas de contingencias grupales tienen una serie de ventajas, entre las que se incluyen:
Pueden ser muy eficaces para promover la realización de conductas deseadas en grupos.
Pueden ayudar a fomentar el trabajo en equipo y la colaboración.
Pueden ayudar a crear un ambiente de clase positivo y motivador.
Sin embargo, también existen algunas desventajas de los sistemas de contingencias grupales, entre las que se incluyen:
Pueden ser injustos para los miembros del grupo que cumplen con los criterios pero que no reciben la recompensa debido a las acciones de otros miembros del grupo.
Pueden ser difíciles de administrar, especialmente en grupos grandes.
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